勞務派遣

• 聚仕達人力資源
• 2015年06月03日
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人力資源派遣又稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是一種全面的高層次的人事代理服務，是一種新型的人力資源管理模式，是“企業(yè)用人，社會管人”的具體表現(xiàn)。為西方發(fā)達國家普遍采用。 人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是以期限派遣人員；另一種是以工作項目派遣人員。派遣人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托聚仕達人力招聘人員。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過聚仕達人力派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與聚仕達人力簽訂《勞務派遣合同》，聚仕達人力與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 人力資源派遣對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。它解決了用人制度對企業(yè)發(fā)展的束縛，尋求人力資本最大化。

勞務派遣的好處

對社會----倡導人力資源配置市場

打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才供求關系，實現(xiàn)人力資源共享。讓人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力，使人才成長更快，更能體現(xiàn)自身價值，薪金回報更高更有保證?？梢猿浞謱崿F(xiàn)企業(yè)、人才、聚仕達人力三方共享。

對用人單位--------增強企業(yè)核心競爭力

（1）降低用工單位的風險和責任；

（2）減低用人成本支出； 聚仕達人力為用工單位進行人員招聘、簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理保險手續(xù)及員工入職等日常事務，可以有效減輕用工單位的負擔。同時，聚仕達人力專業(yè)化的服務，使勞動者享受各項社會保險權益最大化，使用工單位承受的費用相應減少。

（3）有效節(jié)省公司資源： 通過聚仕達人力勞務派遣方式用工，可以減少用于勞動人事管理方面的辦事機構、辦事人員、辦公場所及辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。

（4）突破人事編制限額； 勞動者是聚仕達人力的員工，不占用用工單位的編制，解決了用工單位繼續(xù)人才但缺少編制的問題。

（5）人事管理便捷專業(yè) 員工管理及社會保險等各項事務性工作由聚仕達人力代辦，打破了人事關系和勞動關系一體管理的局面，用人單位用人，聚仕達人力管人，免去辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者去做更重要的工作。   

   (6) 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和聚仕達人力簽訂用人協(xié)議，聚仕達人力與被聘人員簽訂聘用合同。這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。    

對派遣人員----合法權益得到利益

求職者一旦成為聚仕達人力的派遣人員，即與公司簽訂勞動合同、辦理社保、檔案管理等手續(xù)，享受規(guī)范的、合法的各種權益。

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